盯高工价的同时，别漏了补差价时间、补贴条件！这些细节影响实际收入。
本文整理了成都富士康薪资注意事项，助你安心入职~
薪资注意事项返费工薪资注意事项：
1、注意返费工薪资发放方式中的在职出名单时间
情况一：要求1月5日在职出名单
①事业群返费工政策
上图①事业群中，返费发放规则要求1/5号在职出名单，就意味着需要干到2026年1月5日才能拿到额外6000元返费，提前离职是拿不到额外返费的
展开剩余83%情况二：要求12月31日在职出名单
③事业群返费工政策
上图③事业群中，返费发放规则要求12/31号在职出名单，就意味着需要干到12月31日才能拿到额外7000元返费
2、注意返费工薪资发放方式中要求的缺勤时间
情况一：返费发放要求缺勤≤ 64 H
①事业群返费工政策
上图①事业群中，返费发放规则要求缺勤需要≤64H才不影响返费发放（缺勤一天为8H），也就是说从入职到在职出名单之前缺勤时间累计需要≤8天！
若超过8天则在职时间需推迟15天才享有返费（请假、旷工、迟到早退、不按排配出勤等均算缺勤）
情况二：返费发放要求缺勤≤72H
③事业群返费工政策
上图③事业群中，返费发放规则要求缺勤需要≤72H才不影响返费发放（缺勤一天为8H），也就是说从入职到在职出名单之前缺勤时间累计需要≤9天！
若超过9天则不享有7000元返费，请务必注意（请假、旷工、迟到早退、不按排配出勤等均算缺勤）
3、注意返费工的工资由同工同酬+额外返费（即奖金）构成
③事业群返费工薪资构成
同工同酬部分：底薪2330元 + 加班费 + 各类补贴（每月7号发放）
底薪：2330元
加班费：工作日加班1.5倍工资；周末加班2倍工资；法定节假日3倍工资
补贴：餐补、夜班津贴等（视部门而定）
发薪日：每月7号发上月工资
额外返费部分：最高7000元（需满足在职条件）
注意：返费工在职期间的「同工同酬薪资+额外返费」才是该模式的总工资
小时工薪资注意事项
1、注意工资发放方式中要求的补差价在职时间
情况①
①事业群小时工政策
上图①事业群中，小时工发放规则要求干到每个月20号在职才享有上个月差价补贴，这就意味着最后一个月的20天是没有差价补贴的（按同工同酬计薪）
情况②
③事业群小时工政策
上图③事业群中，小时工发放规则要求在职每满30天才享有该阶段小时补贴，这就意味着需要干满30天、60天等整数天后离职才最划算。
另外，发放说明中”补贴随期满当月薪资发放“，意味着第一次补贴发放时间将会在入职时间+30天后的第一个发薪日发放。
举个例子：
小明在8/25号入职③事业群，在职满30天后就是9/24号，那第一个30天的补贴发放时间将会在10/7号左右发薪日发放
2、注意工资发放方式里面要求的缺勤时间
情况一：缺勤时长＞16 H，差价延后发放
①事业群小时工政策
上图①事业群中，小时工发放规则要求缺勤≤16 H才不影响差价发放（缺勤一天为8 H），也就是说当月缺勤需≤2天；
若缺勤时长＞16 H，则需延后到月底在职才享有上月差价补贴（请假、旷工、迟到早退、不按排配出勤等均算缺勤）
情况二：缺勤时长＞16 H，不享受差价补贴
③事业群小时工政策
上图③事业群中，小时工发放规则要求缺勤≤16 H才不影响差价发放（缺勤一天为8H），也就是说缺勤需≤2天；
若缺勤时长＞16 H，则只发放同工同酬部分薪资，无额外补贴（请假、旷工、迟到早退、不按排配出勤等均算缺勤）
以上是成都富士康返费工、小时工薪资注意事项，建议入职前看清发薪政策细节，避免落差，有疑问可在评论区留言～
发布于：河南省盈策略提示：文章来自网络，不代表本站观点。
